Tutorial de Coaching e Mentoring

Tutoria é o ato de identificar e nutrir áreas potenciais de melhoria em um indivíduo. Esse poderia ser um plano de ação de curto prazo direcionado a um objetivo específico em mente, como crescimento na carreira, ensino superior ou um processo de melhoria ao longo da vida. Os objetivos e processos são sempre definidos aqui pelo aluno. O trabalho do mentor aqui é apenas facilitar, orientar e fornecer feedback após longos estágios de observação intensiva. O coaching refere-se principalmente à melhoria de desempenho e é mais frequentemente uma conquista de curto prazo em uma área de habilidades específica. Os objetivos, processo e sugestão são os do treinador. Enquanto o aluno tem a propriedade primária da meta, o treinador possui a propriedade primária do processo. O feedback geralmente é compartilhado instantaneamente.

Público

Este tutorial foi desenvolvido principalmente para os profissionais que têm a responsabilidade de orientar ou orientar os novos funcionários ou talentos juniores de suas empresas para melhorar suas habilidades ou ajudá-los a crescer em suas carreiras. Este tutorial tem como objetivo ensinar aos treinadores a diferença entre coaching e mentoring, e como as abordagens mudam conforme os requisitos do aluno.

Pré-requisitos

Antes de prosseguir com este tutorial, espera-se que você tenha um conhecimento detalhado sobre o processo de trabalho da sua empresa, as responsabilidades do trabalho que você cuidará e as expectativas que a gerência tem de você, em termos de produtividade e desempenho.