Integração de funcionários - Processo

A integração de funcionários é um processo estratégico de convidar / introduzir um novo recurso para a organização e fornecer treinamento, informações, treinamento e mentoria durante toda a fase da transição. Um processo efetivo de integração transforma os novos recrutas em ativos para a organização.

O processo de integração começa com o reconhecimento de uma oferta e continua ao longo dos seis a doze meses iniciais de emprego na organização.

Processo

Etapas do processo

A seguir, estão diferentes etapas do processo de integração de funcionários -

  • Preparação - Atividades pré-chegada, do primeiro dia ao primeiro mês, que aclimatam o novo funcionário com a cultura, equipe, ambiente de trabalho e apresentam políticas e procedimentos e módulos on-line.

  • Orientação - RH Orientação para novos funcionários on-line, sala de aula, treinamento em benefícios e orientação específica a departamentos.

  • Integração - Planejamento de desenvolvimento dos funcionários pelo supervisor e participação dos funcionários no treinamento de desenvolvimento da equipe de RH.

  • Engajamento - Desenvolver a conscientização da cultura organizacional, construir relacionamentos, atender às expectativas de desempenho e contribuir para o sucesso da organização.

  • Acompanhamento - Monitorando e medindo a eficácia do processo de integração.

Nota - Há duas décadas, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, o número médio de empregos na carreira de uma pessoa era seis. Hoje, o número médio de empregos ocupados é 11. E, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, o custo para substituir um funcionário é superior a 25% do salário anual (alguns dizem 50%), por isso é muito caro quando você não Não entendi direito.